50代で早期退職しても生活できる？早期退職制度と退職金は活用できる？

50代になると定年退職が間近に迫ってきますが、現時点でも退職して仕事を辞めても生活できる状況にあるのか、確認したことがあるでしょうか。本記事では、50代で早期退職する場合に必要な貯金額や、利用できる早期優遇退職制度・退職金制度についてまとめてある記事をピックアップしました。

50歳55歳で早期退職！貯金がいくらあれば会社を辞められる？

50代での早期退職には、安心して老後を過ごすための十分な貯金が必要です。しかし、将来の支出を予測することは難しいため、実際には貯金がいくら必要になるのか分からない人も多いでしょう。

本記事では単身世帯と2人以上の世帯に分けて、50歳・55歳が早期退職をするための貯金額をシミュレーションしました。貯金が不足している場合の対策も紹介しているので、参考にしながら今後の資産計画を立てていきましょう。

50歳・55歳が早期退職する場合に必要な貯金額

50歳・55歳が早期退職をするには、単身世帯で1,600～3,000万円、2人以上世帯では4,000～6,000万円の貯金額が必要です。以下のデータは、政府による統計やモデル退職金などをもとに、独自に早期退職の必要資金を計算したものです。

基本的には、家族1人あたり1,500～3,000万円の貯金額が必要になるため、早期退職を目指すなら余裕をもって資産形成に取り組むことが大切です。

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50歳55歳の早期退職で後悔しないためのチェックポイント3つ

定年を待たずに50代で仕事を辞める方が一定の割合で存在します。50歳〜55歳で仕事を辞める場合は、どのようなポイントを確認すれば良いのでしょうか。そこで本記事では、早期退職の概要に加えて、後悔しないためのチェックポイントを紹介します。

早期退職の定義

早期退職とは、定年を迎える前に会社を辞めることです。経営不振によって「早期・希望退職者募集」が出されることもありますが、そのほとんどは従業員が自主的に行っています。

定年の年齢は年々引き上げられており、かつては55歳が主流とされていました。1994年の法改正によって60歳未満定年制が禁止され、さらに2025年までには65歳までの定年延長が義務づけられています。

また、厚生労働省は努力義務として、「70歳までの定年延長」を設定しています。さまざまな企業で定年延長の流れが加速しているため、定年を待たずに仕事を辞めることを考える50代も増えていくと考えられます。

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早期退職のメリット・デメリットとは？退職金やセカンドキャリアの考え方

定年を待たずして会社を辞めた場合、退職金や失業保険はどうなるのかをご存知でしょうか。

転職先が決まっており、十分な貯蓄があるのなら問題ないかもしれませんが、無職の期間がある方にとっては死活問題と言えるでしょう。今から早期退職を検討している人のために、メリットやデメリット、注意点をまとめました。

早期退職制度とは

早期退職制度は、会社が従業員に向けて退職を促すものです。一般的には、「早期優遇退職制度」と「希望退職制度」の2種類があります。それぞれの特徴は、以下で解説しています。

早期優遇退職制度

早期退職優遇制度は、従業員の自主的な退職をサポートする制度です。「選択定年制」とも呼ばれ、恒常的に運用されていることから、従業員自身が希望すれば自由なタイミングで退職できます。

退職金の割増や再就職支援などの優遇措置が用意されている点も、早期退職優遇制度の特徴です。多くの企業では福利厚生として運用されており、利用した従業員は「自己都合退職」となります。

会社員にとっては魅力的な制度ですが、失業保険の受給が遅れます。手続きから約2ヵ月間は失業保険を受給できないため、当面の生活費は確保しておく必要があります。

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早期退職とは？　優遇制度を活かすための3つのポイント

「早期退職」と聞いて頭に浮かぶのは、「リストラ」「事業縮小」といったネガティブなイメージですか。それとも、「FIRE」や「第2の人生」といったポジティブなイメージでしょうか。中には「希望退職」と「早期退職」を混同して、ネガティブなイメージを抱いている人もいるかもしれません。

今回は早期退職について、希望退職との違いやメリット・デメリット、その回避法について詳しく説明します。

早期退職とは？　希望退職と何が違うのか？

「希望退職」と「早期退職」は似たような言葉ですが、実は大きな違いがあります。

希望退職：人件費削減目的の臨時制度

「希望退職」とは、企業が人件費の削減を目的として「退職希望者」を募ることです。組織を再編するための臨時の制度で、一般的には企業が定めた人数に達すると終了します。

-希望退職はリストラの一種

リストラの本来の意味は「Restructuring（組織再編・再構築）」で、従業員数の増減は問いません。しかし、日本では「業績悪化による事業縮小に伴う人員整理」を指すことが多いです。

労働者解雇に関する厳しい規制に触れない「退職希望者募集」は、企業にとって比較的容易で有効なリストラ手段のひとつです。

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ご自身がどのくらいの資産を保有していると、早期退職に踏み切れるのか想像できたでしょうか。会社によっては早期優遇退職制度や退職金制度があるので、就業規則などで各制度の詳細を確認しておくことが大切です。

※本記事は早期退職に関わる基礎知識を解説することを目的としており、早期退職を推奨するものではありません。